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真正的AG网址是哪个铜仁:用活“五步工作法”纵

发布时间:2021-01-03 04:07  

  铜仁市“新市民·追梦桥”工程动员部署视频会召开以来,铜仁市立足自身实际,紧扣目标任务,以“五步工作法”为指引,通过优化政策设计、深化工作部署、活化干部培训、细化督促检查、强化追责问责,做到“五化”统一到位,纵深推进“新市民·追梦桥”工程。

  根据省委办公厅印发的《贵州省工青妇组织实施“新市民·追梦桥”工程方案》,结合铜仁实际,从20个方面61条具体措施细化搭“五桥”建“五家”,进一步明确了总体要求、目标任务、工作思路、重点工作和保障措施等内容。

  在全市选取15个条件好的“新市民·追梦桥”服务中心作为市级示范点,制定《铜仁市“新市民·追梦桥”工程市级示范点标准化规范化建设实施意见(试行)》,从“五有”标准和“五个方面”共50条措施深化示范点建设。24家市直部门成员单位均采取项目化的方式明确了对沿河“新市民·追梦桥”工程工作内容,有目标、有措施、有保障,有效确保了工程各项任务落实。

  聚焦群众所急、党政所需、工青妇所能,按照党委领导、资源整合、共建共用、各记其功的原则,成立了1个市级工程专班,专班下设办公室和5个工作组,县级成立12个工程专班,建立了联合办公制度、县乡分管联系领导挂点包保制度和信息报送机制。

  在15个市级示范点建立了一日五事制度(每日一签严肃工作纪律、每日一学提高工作能力、每日一单明确工作内容、每日一户落细因户施策、每日一报巩固工作成效)和联席会议制度,按照“1+3+X”模式(党组织书记为第一召集人,工青妇负责人为召集人,各党小组长、楼栋长、残联、关工委等为成员),每周召集召开一次联席会议,总结一周工作成效、存在困难和不足,及时调整安排下周工作计划,形成了上下联动、协调统一的工作运行机制。

  同时,对126个“新市民·追梦桥”服务中心排查存在的211个问题进行台账管理。3月9日以来,相继印发了专班工作提示5期、通知5个,梳理整改意见建议212条,相关部门在安置点累计实施项目共53个,投入资金约8.9亿元,真正实现了“新市民·追梦桥”工程有新进展、安置点有新气象、群众有新实惠。

  一方面,通过集中授课、以会代训、座谈交流、视频会议等多种形式,实现培训安排和工作需求相结合,集中培训和网络培训相结合。3月26日,铜仁市“新市民·追梦桥”工程专班召开第一次会议(视频会),通过以会代训的方式,重点围绕“如何看”“干什么”“怎么干”对市、县两级专班全体成员、126个“新市民·追梦桥”服务中心有关负责同志共422人进行培训,既较好的解决了教学资源的时空限制,又切实解决了工作与学习之间的矛盾,让干部有更多的时间投入到实际工作中。另一方面,充分发挥铜仁组工微信平台、铜仁智慧党建云、铜仁组工动态等平台作用,及时总结好经验、好做法,有效激发干部的工作热情,引导和激励干部主动担当作为、干出成效、做出实绩。据不完全统计,截至目前,铜仁市“新市民·追梦桥”工程相关宣传报道在市级以上报纸、网站、公众号等媒体平台刊发信息152条,其中在中央媒体刊播稿件18条、省级主流媒体47条。

  一方面,通过集中授课、以会代训、座谈交流、视频会议等多种形式,实现培训安排和工作需求相结合,集中培训和网络培训相结合。3月26日,铜仁市“新市民·追梦桥”工程专班召开第一次会议(视频会),通过以会代训的方式,重点围绕“如何看”“干什么”“怎么干”对市、县两级专班全体成员、126个“新市民·追梦桥”服务中心有关负责同志共422人进行培训,既较好的解决了教学资源的时空限制,又切实解决了工作与学习之间的矛盾,让干部有更多的时间投入到实际工作中。另一方面,充分发挥铜仁组工微信平台、铜仁智慧党建云、铜仁组工动态等平台作用,及时总结好经验、好做法,有效激发干部的工作热情,引导和激励干部主动担当作为、干出成效、做出实绩。据不完全统计,截至目前,铜仁市“新市民·追梦桥”工程相关宣传报道在市级以上报纸、网站、公众号等媒体平台刊发信息152条,其中在中央媒体刊播稿件18条、省级主流媒体47条。

  由工程专班下设的市级巡回指导组和督查督办组采取定期或不定期的方式,对各服务中心的工作情况进行专项督查。按分类分区分级(分跨区域安置点、县城集中安置点和乡村安置点三类)推进的原则,摸清梳理126个“新市民·追梦桥”服务中心情况底数,就各安置点存在的问题、意见建议等进行研究、论证、评估,根据实际情况督促作出调整,精准抓好整改落实。按照“各记其功”的原则,对工作突出的领导干部进行通报表扬,在“新市民·追梦桥”工程的“功劳簿”里记上一笔。

  目前市级巡回指导组开展巡回指导16次,督查督办组开展督促检查6期、涉及问题3个,市县相关部门开展调研督导200余次。

  明确5名同志组成追责问责组,强化对安置点干部的监督,重点对在“新市民?追梦桥”工程中苗头性、倾向性问题,针对性开展提醒、函询和诫勉,让干部“红脸出汗”成为常态,以作风的大转变促进责任落实。

  此外,将联合服务品牌创建作为工青妇组织主要负责同志年度述职和易地扶贫搬迁巡回督战的重要内容,创建工作成效作为考核县、乡两级党委领导班子、分管负责同志和市、县有关责任部门的重要依据,确保了“新市民·追梦桥”工程的有效开展。

  3月26日,在铜仁市“新市民·追梦桥”工程专班第一次会议上,针对在自查自纠中没有如实上报问题的12个安置点责成区县专班进行核查,同时报市工程专班备案。(李崇万)